HR business partner
Vacature omschrijving
Het CvB en de scholen worden ondersteund door het bestuursbureau op het gebied van Onderwijs, Leerlingzaken, HR, Financiën,
IT, Huisvesting en Communicatie. Het team bestaat uit vijf adviseurs, een gedragswetenschapper en drie administratieve krachten die de beleidsterreinen administratief ondersteunen. Daarnaast is er een bestuurssecretariaat en een controller.
Medewerkers van het bestuursbureau zorgen ervoor dat de collega’s op de scholen zich vooral kunnen richten op het verzorgen van goed onderwijs en dat bestuur en directie effectief en efficiënt kan sturen.
Functie-eisen
De functie
Als HR business partner speel je binnen het Pleysier College een sleutelrol in de verdere professionalisering van de HR dienstverlening. Samen met het CvB en de directeuren van de scholen werk je aan de realisatie van het strategisch personeelsbeleid zodat
het Pleysier College blijft beschikken over bekwaam, bevoegd en veerkrachtig personeel. Vanuit je ervaring als HR business partner, weet je als geen ander dat een robuust HR beleid daarbij cruciaal is. Samen met je collega voor de HR ondersteuning rapporteer
je aan de directeur van het bestuursbureau.
Om de ambities van het Pleysiercollege te blijven realiseren is een juiste bemensing van groot belang. Je hebt ideeën over nieuwe manieren van werven en selecteren maar ook van anders organiseren. Daarnaast heb je natuurlijk ook aandacht voor in-, door-
en uitstroom, verzuim, onboarding, duurzame inzetbarheid, strategisch personeelsplanning en ontwikkeling van mens en organisatie.
Als HR professional weet je de verbinding te maken tussen organisatie vraagstukken en de oplossingsrichtingen en dit helder te verwoorden in beleid. Je vertaalt externe en interne ontwikkelingen en vraagstukken in concrete beleidsvoorstellen of adviezen richting
de directeuren en het CvB.
In je rol als sparringpartner/adviseur voor de schooldirecteuren houd je rekening met de verschillende dynamieken onderwijsrichtingen per school. Binnen het Pleysiercollege zijn onderwijsontwikkeling en personeelsontwikkeling nauw met elkaar verbonden.
Verder investeer je in de verbinding met opleidingsscholen en ben je zichtbaar binnen de onderwijsregio.
Arbeidsvoorwaarden
Wat breng je mee?
Naast creatief en onderscheidend, werk je vanuit verbinding en schakel je soepel tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Verder is het onderstaande ook op jouw van toepassing.
- Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur of HR Businesspartner. Ervaring binnen het onderwijs is niet verplicht.
- Initiatief en organisatiesensitief
- Dienstverlenend en oplossingsgericht;
- Communicatieve en adviesvaardigheden;
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- Projectmatig kunnen werken en overzicht houden;
- Organisatiesensitief en soepel door meerdere lagen in de organisatie heen kunnen bewegen;
Sollicitatieprocedure
Procedure
De selectiegesprekken voor deze functie worden in week 13 en 14 gepland. Wij verzoeken je dan ook voor 20 maart te reageren.
De gesprekken bij het Pleysier College worden gepland in week 15 en 16. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rob Marechal (0650415265)
Solliciteren
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button. We nemen dan zo snel mogelijk contact op!
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Video
Pleysier College
Wij verzorgen Voortgezet Speciaal Onderwijs (vso cluster vier) aan leerlingen van 12 tot en met 20 jaar in de regio Haaglanden. Onze leerlingen hebben een gedragsstoornis en/of psychiatrische problematiek en dagen ons elke dag uit het beste uit onszelf te halen.
Onze leerlingen zijn speciaal
Leerlingen hebben een toelaatbaarheidsverklaring nodig om bij ons onderwijs te kunnen volgen. Dat zegt echter niets over de sterke en minder sterke vaardigheden van een leerling. Elke leerling is anders. Daarom dagen we ze elke dag uit het beste uit zichzelf te halen met onderwijs op maat. En bieden we een breed scala aan onderwijsmogelijkheden, binnen de uitstroomprofielen Vervolgonderwijs en Arbeidsmarkt.
Onze scholen zijn speciaal
Onze vijf scholen hebben elk een eigen leerlingpopulatie en werkwijze. Maar er is een rode draad:
- We bieden een duidelijke structuur in aanbod en dagritme.
- We werken met ontwikkelingsperspectieven en geven les in kleine groepen.
- Het lesaanbod is zoveel mogelijk maatwerk, gericht op zowel de cognitieve als sociaal-emotionele ontwikkeling van de leerling.
Onze medewerkers zijn speciaal
Al onze medewerkers hebben hart voor speciale leerlingen en staan stevig in hun schoenen. Ze gaan elke dag de uitdaging aan om het beste uit zichzelf en de leerlingen te halen en werken niet alleen aan de ontwikkeling van de leerlingen maar ook aan die van zichzelf.