Salaris Kinderopvang: Wat verdien je als Pedagogisch Medewerker?
Salaris Kinderopvang 2026: Wat ga je verdienen?
In het kort (CAO 2026):
Een pedagogisch medewerker (schaal 6) verdient in 2026 tussen de € 2.641 en € 3.630 bruto per maand (op basis van 36 uur). Dit bedrag hangt af van je ervaring en trede.
Werken met kinderen is dankbaar werk, maar er moet natuurlijk ook brood op de plank komen. Nu we in 2026 leven, vragen veel (toekomstige) pedagogisch medewerkers zich af: "Wat is mijn werk waard?"
In dit artikel breken we de CAO Kinderopvang 2025-2026 voor je open, zodat jij precies weet waar je aan toe bent bij je volgende salarisonderhandeling.
De harde cijfers: Schaal 6
Als pedagogisch medewerker op een kinderdagverblijf (KDV) of Buitenschoolse Opvang (BSO) val je bijna altijd in Schaal 6.
💶 Het Salaris
- Start (Trede 9): € 2.641,-
- Max (Trede 22): € 3.630,-
- Bruto per maand bij 36 uur.
📈 Extra verhogingen
- Januari 2026: Eindejaarsuitkering naar 8%.
- September 2026: +1,5% structurele loonsverhoging gepland.
Hoe werkt de inschaling? (Trede)
Waar je start op de ladder, hangt af van je ervaring. Hier is een indicatie van de treden in 2026:
Starter (0 jaar ervaring)
Trede 9 of 10
€ 2.641 - € 2.700 bruto. Dit is je basisstartpunt direct na je opleiding.
Ervaren (3-5 jaar)
Trede 14 of 15
€ 2.950 - € 3.050 bruto. Je hebt al flink wat vlieguren gemaakt en zelfstandigheid opgebouwd.
Zij-instroom en BBL: Wat verdien je dan?
Heb je nog niet de juiste papieren? De kinderopvang schreeuwt ook in 2026 om personeel, dus de voorwaarden voor omscholers zijn goed.
- BBL (Werken & Leren): Je krijgt een leerlingsalaris of het minimumloon (dat in 2026 op minimaal € 16,00 per uur ligt). Vaak betaalt de werkgever je volledige opleiding.
- Zij-instromer: Heb je al werkervaring in een andere sector? Dan hoef je vaak niet op het minimum te beginnen. Veel werkgevers bieden maatwerk om je huidige salarisniveau (deels) te matchen.
Tip: Check je marktwaarde
Zoek je een baan met een goed salaris?
Werkgevers die direct het salaris vermelden in de vacature, betalen vaak conform of boven de CAO-norm. Op MeesterBaan kun je eenvoudig filteren op deze transparante vacatures.
Bekijk wat organisaties bij jou in de buurt bieden:
Secundaire voorwaarden: Kijk verder dan bruto
Salaris is belangrijk, maar vergeet de extra's niet. In 2026 zijn dit standaardzaken om op te letten:
- Reiskosten: € 0,23 per km (onbelast) of volledige OV-vergoeding.
- Vitaliteitsbudget: Jaarlijks bedrag voor sport of ontspanning.
- Voorrang eigen kinderen: Veel organisaties bieden personeel voorrang op de wachtlijst voor opvang.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Krijg ik meer betaald op de BSO of op het KDV?
Nee, de CAO maakt geen onderscheid in functie. Schaal 6 is leidend voor zowel KDV als BSO. Wel kun je op een BSO in vakanties vaak makkelijker extra uren werken.
Telt mijn stage mee als werkervaring?
Officieel niet altijd, maar in de huidige krappe arbeidsmarkt is dit zeker een punt van onderhandeling. Veel werkgevers zijn bereid je stagejaren mee te tellen om je in een hogere trede te laten starten.
Verdien ik meer met een VVE-certificaat?
Je loonschaal (6) blijft meestal hetzelfde, maar met een VVE-certificaat ben je veel breder inzetbaar. Dit geeft je een sterke positie om te onderhandelen voor een hogere starttrede.