Solliciteren in de Kinderopvang: Tips voor je brief & de Meedraaidag
Solliciteren in de kinderopvang draait minder om de perfecte sollicitatiebrief en meer om wie jij bent op de groep. De procedure bestaat vaak uit een kort kennismakingsgesprek, gevolgd door een meedraaidag (of -ochtend). Tijdens dat meedraaien kijken ze hoe je contact maakt met de kinderen. Dat weegt vaak zwaarder dan je CV.
Tip: Sla de sollicitatiebrief over
Locatiemanagers hebben het druk. Ze zitten niet altijd te wachten op stapels brieven. De snelste route naar een baan? Maak een OnderwijsID aan op MeesterBaan en zet je 'vindbaarheid' aan. Werkgevers zoeken namelijk zelf naar mensen. Grote kans dat jij gebeld wordt voor een kop koffie, zonder dat je een brief hebt geschreven.
De Meedraaidag: Jouw moment
Word je uitgenodigd om een ochtend mee te draaien? Gefeliciteerd! Dit is het echte sollicitatiegesprek. Hier wordt gekeken of jij de 'pedagogische tact' in je vingers hebt.
Doen: Zak door je knieën
Letterlijk. Blijf niet als een toren boven de kinderen staan kijken. Ga op de grond zitten, bouw een blokkentoren of lees een boekje voor. Ooghoogte is het toverwoord. Laat zien dat je er bent vòòr de kinderen, niet voor de leidinggevende.
Doen: Toon initiatief
Zie je een snotneus? Pak een doekje. Valt er een beker om? Ruim het even op. Vraagt een kind om hulp? Help. Wacht niet tot je een opdracht krijgt. In de kinderopvang zoeken ze aanpakkers die werk zien liggen.
Kleding & Voorbereiding
Een sollicitatie in de kinderopvang vraagt om een andere voorbereiding dan een kantoorbaan:
| Onderdeel | Advies |
|---|---|
| Kleding | Trek iets aan dat lekker zit en vies mag worden. Geen mantelpak of strak colbert, maar een nette spijkerbroek en een comfortabele trui. Je werkt met verf, zand en snottebellen. |
| Vragen stellen | Stel vragen aan je toekomstige collega's. "Hoe pakken jullie het eetmoment aan?" of "Wat is het dagritme?". Dat toont interesse en leergierigheid. |
| Houding | Wees open en warm. Ouders die hun kind komen brengen, moeten zich direct welkom voelen bij jou. |
Hoe leuk het gesprek ook was, je mag nooit starten zonder een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en inschrijving in het Personenregister Kinderopvang (PRK). De werkgever vraagt dit voor je aan, maar houd er rekening mee dat dit 1 tot 3 weken kan duren voordat je daadwerkelijk op de groep mag staan.
Klaar om te solliciteren?
Of je nu net van school komt of een carrièreswitch maakt: er is plek voor jou.
Veelgestelde vragen
Moet ik een nette broek aan?
Nee, liever niet. Trek kleding aan waarin je makkelijk kunt bewegen (bukken, tillen, op de grond zitten). Een nette, schone spijkerbroek en sneakers zijn prima. Vermijd kleding die knelt, te kort is, of waar je bang voor bent dat er vlekken op komen.
Hoe lang duurt een meedraaidag?
Meestal gaat het om een dagdeel, bijvoorbeeld een ochtend van 09:00 tot 13:00 uur. Zo maak je verschillende momenten mee: vrij spelen, het fruitmoment en de lunch. Dit geeft jou én het team een goed beeld van de dynamiek.
Krijg ik betaald voor het meedraaien?
Nee, een meedraaimoment als onderdeel van de sollicitatieprocedure (een paar uurtjes) is in principe onbetaald. Het doel is wederzijdse kennismaking. Word je echter gevraagd om meerdere dagen te komen of word je ingezet als vervanging? Dan moet daar uiteraard wel een vergoeding tegenover staan.